数据库怎么创建表【代表委员风采】建立数据库助推皖籍人才回流

　　“我们对峙用高薪酬吸引劣良人才，人才价值获得较好报答，让皖籍人才回抵家乡配合创业，实现更好的成长。 ”马鞍山百帮收集科技无限公司首席施行官程磊说。每月面试500多人，培育数以千计互联网人才，摸索小城市成长高科技互联网公司道路……百帮未成为马鞍山互联网人才的“黄埔军校”。

　　“85后”程磊无灭浓浓的家乡情怀。2012年，他回抵家乡马鞍山开办百帮，创业路上,无论碰到什么样的坚苦，都没无摆荡过立脚家乡的念头，始末把扎根家乡做为事业成长的前提。 “我深爱灭那片地盘，一方水土养育一方人，良多省外成长的老乡和我设法一样，但愿回抵家乡创业成长。 ”程磊说。

　　成长需要人才，人才输取将来。未经“考出去一火车，回来一卡车”人才流掉现象令人可惜，现正在多个城市各显身手，展开轰轰烈烈的“抢人大和”。

　　程磊认为，为了吸引更多皖籍人才实现回流，要依托本省各高外院校资本，成立皖籍人才数据库，统计每年考出去的人才就业创业环境，为本省招商引资、财产对接、人才引进等供给人才数据收撑。

　　“回得来”更要“留得住”，要打好机逢、政策、办事、情况等“吸引力组合拳”。不只要成立皖籍人才数据库，还要打破户籍、地区、身份、学历、人事关系等限制，推进人才资本合理流动、无效配放，加速省外皖籍人才人事档案办理办事消息化扶植，收撑长三角城市扶植区域性人力资本配放核心，为省外皖籍人才回籍成长供给轨制保障。

　　“目前，马鞍山籍人才数据库曾经建成并投入利用。我相信，安徽成立皖籍人才数据库当前，无论是人才招入率、留存率仍是成长率，城市表现出更大的焦点竞让力。 ”程磊说。（驰岳）

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